Theo ông Nguyễn Văn Dương - Chủ tịch LĐLĐ huyện A Lưới - thì: "Nhiều chủ DN nhận thức luật pháp, nhất là về pháp luật LĐ, Luật CĐ còn hạn chế; DN thiếu và yếu kỹ thuật, kỹ năng hoạt động, hàng hóa sản xuất manh mún, cạnh tranh kém. Bên cạnh đó, LĐ địa phương chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số, tác phong làm việc còn thiếu kỷ luật, không có tâm lý gắn bó lâu dài với DN. Việc đó, tạo ra một khoảng cách khá lớn giữa chủ DN và NLĐ”.

       Toàn huyện có đến 52 DN, nhưng hầu hết là LĐ mùa vụ, LĐ tự do. Những năm trước, LĐLĐ huyện mời các DN đến để đối thoại, nhằm nắm bắt khó khăn, để góp phần tháo gỡ, giúp chủ DN và NLĐ hiểu, gần nhau hơn. Thế nhưng, có người đến, có người không, hoặc đến nghe rồi không thực hiện.

      Trước thực tế đó, LĐLĐ huyện nảy ra sáng kiến là mời Huyện ủy vào cuộc, cùng tổ chức CĐ trực tiếp đến từng DN để tổ chức đối thoại.

       Bản thân ông Dương chủ động đi tìm giám đốc các DN để tư vấn về luật pháp liên quan cho họ hiểu để tránh làm sai. Những việc làm đó đã làm cho khoảng cách giữa chủ DN và NLĐ đã giảm đi rõ rệt, chủ DN đã có cách nhìn khác đối với NLĐ. “Giám đốc các Cty đã thấy vai trò của CN đối với sự tồn vong của DN.

        Từ đó, họ tạo điều kiện cho tổ chức CĐCS hoạt động. Việc thăm hỏi, giúp đỡ NLĐ lúc đau ốm, hỷ sự đã được chủ DN quan tâm hơn, có tổ chức, thay vì tự phát như trước đây. Đặc biệt, từ con số không, đến nay, A Lưới đã thành lập được 8 CĐCS ở các DN, chế độ BHXH, BHYT cho NLĐ được các DN quan tâm thực hiện.