1. Danh mục tài liệu ôn tập sơ tuyển:

a) Luật Cán bộ, công chức (gồm các Điều 3, 4, 5, 8, 9, 15, 16, 17, 18, 33, 42).

b) Luật Tổ chức chính quyền địa phương (gồm các Điều 2, 4, 5, 6, 8, 9, 20, 24, 27, 28).

c) Luật Phòng, chống tham nhũng (gồm các Điều 1, 3, 4, 5).

d) Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức”.

đ) Quyết định số 639/QĐ-UBND ngày 31 tháng 3 năm 2016 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016-2020 của tỉnh Thừa Thiên Huế.

e) Kế hoạch số 200/KH-UBND ngày 26 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế triển khai chương trình trọng điểm năm 2017 về đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính.

g) Quyết định quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.

h) Một số nội dung về tình hình kinh tế - xã hội và đặc thù của huyện A Lưới.

2. Thời gian tổ chức phỏng vấn: 

Từ ngày 05/7/2017 đến ngày 14/7/2017: Hội đồng sơ tuyển công chức cấp huyện tiến hành phỏng vấn sơ tuyển (có Thông báo sau).

3. Cách tính điểm trong sơ tuyển:  

a) Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự tuyển ở cùng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển;

b) Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 10;

c) Kết quả sơ tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm phỏng vấn và điểm ưu tiên theo quy định của Nhà nước.

Người được cử dự xét tuyển công chức phải có điểm phỏng vấn đạt từ 5 điểm trở lên và đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

4. Số lượng người đi xét tuyển:

Số lượng người cử đi dự xét tuyển được lấy theo thứ tự kết quả điểm sơ tuyển từ cao đến thấp (trường hợp người dự xét tuyển có trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo theo yêu cầu của chức danh công chức cần tuyển dụng, Hội đồng sơ tuyển căn cứ kết quả học tập bằng đại học của người dự tuyển và điểm phỏng vấn để tính điểm theo quy định); ưu tiên những người có kinh nghiệm công tác trong các vị trí việc làm; có số dư ít nhất bằng 2 lần so với chỉ tiêu được tuyển theo từng vị trí việc làm.

Trên đây là Thông báo số 1 của Hội đồng sơ tuyển công chức cấp huyện năm 2017, đề nghị các cơ quan, đơn vị và các cá nhân có liên quan tổ chức thực hiện./.