Năm 2012, lãnh đạo và công chức Phòng Nội vụ đã nỗ lực, phấn đấu và bám sát chương trình, kế hoạch đề ra, gắn việc thực hiện nhiệm vụ với việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết HĐND và chương trình, kế hoạch của UBND huyện; luôn tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng, sự chỉ đạo của UBND huyện và hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ.

Công tác tuyển dụng đã được thực hiện đúng quy trình, quy định; bước đầu bố trí các chức danh CCVC phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo; công tác đề bạt, bổ nhiệm CBCCVC lãnh đạo, quản lý được trẻ hoá, có phẩm chất, năng lực và trình độ; việc quản lý, sử dụng công chức đã dần đi vào nề nếp, từng bước thực hiện tốt chế độ tiền lương, quy định đánh giá, phân loại, khen thưởng, kỷ luật đối với CBCCVC, vì vậy đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC huyện nhà; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị đã được khẩn trương rà soát, sửa đổi, bổ sung kịp thời theo tinh thần tiếp tục đẩy mạnh CCHC; Công tác QLNN trên các lĩnh vực TĐKT; tổ chức Hội; VTLT nhà nước; Tôn giáo... bước đầu đã có chuyển biến tích cực.

 Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Chủ tịch huyện, ghi nhận, biểu dương các kết quả trên, đồng thời nhấn mạnh các nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới:

Một là, đối với công tác CBCCVC, tổ chức, biên chế và CCHC tuy đã có nhiều cố gắng, song hiện nay một số chức danh lãnh đạo còn thiếu điều kiện về LLCT vẫn chưa được bồi dưỡng kịp thời; công tác luân chuyển, điều động CBCC giữa huyện và xã chưa được thực hiện; ở một số địa phương, một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự kiên quyết trong việc siết chặt kỷ cương hành chính, việc chấp hành quy chế làm việc, quy chế văn hoá công sở, công tác quản lý, lưu trữ hồ sơ CBCCVC, công tác VTLT và đặc biệt là công tác CCHC ở một số đơn vị vẫn còn xem nhẹ do thiếu sự quan tâm chỉ đạo của thủ trưởng cơ quan; công tác CCHC đã được triển khai sâu rộng nhưng một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm đúng mức, việc niêm yết, rà soát thủ tục hành chính ở một số cơ quan chưa được triển khai đồng bộ; phong cách, lề lối làm việc của một bộ phận công chức một số ít phòng, ban và các xã vẫn còn chậm đổi mới so với yêu cầu chung gây ảnh hưởng đến chất lượng công tác và hiệu quả triển khai nhiệm vụ.

Hai là, đối với công tác xây dựng chính quyền, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở vẫn chưa được quan tâm đúng mức; công tác quản lý địa giới hành chính ở một số xã vẫn còn buông lỏng, xem nhẹ, ỷ lại vào cấp trên; một số xã vẫn chưa mạnh dạn đề xuất thay thế số CBCC không đạt chuẩn, năng lực chuyên môn hạn chế; việc bố trí cán bộ không chuyên trách ở xã còn xem nhẹ về chất lượng chuyên môn, chưa đảm bảo hồ sơ thủ tục khi bố trí; vẫn còn một số cơ quan, đơn vị cấp huyện và xã chưa thực sự quan tâm đến công tác TĐKT, phát động các phong trào thi đua để phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ; công tác VTLT chưa được quan tâm đúng mức, đặc biệt là công tác lập hồ sơ công việc, nộp lưu hồ sơ vào lưu trữ cơ quan, công tác lưu trữ, chỉnh lý, xác định giá trị tài liệu và sử dụng hồ sơ, tài liệu một cách khoa học.

 Chiều cùng ngày, Phòng Nội vụ đã tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức năm 2013. Hội nghị đã đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị và thống nhất thông qua các biện pháp, giải pháp chương trình kế hoạch hoạt động của đơn vị trong năm tới, phát động phong trào thi đua và ký kết thi đua toàn diện để đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ đổi mới.