1. Tiến hành rà soát, cập nhật, bổ sung thông tin hồ sơ nhân sự vào phần mềm Quản lý cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành chậm nhất trước ngày 15/3/2022 để có cơ sở rà soát, tổng hợp, đồng bộ dữ liệu, báo cáo UBND tỉnh theo quy định.

2. Phân công 01 cán bộ, công chức, viên chức thực hiện Quản trị tài khoản đơn vị làm đầu mối duy nhất chịu trách nhiệm trước Thủ trưởng đơn vị, có nhiệm vụ thường xuyên kiểm tra thông báo của quản trị hệ thống để kịp thời cập nhật thông tin theo hướng dẫn và phối hợp thực hiện đảm bảo quy định về chế độ báo cáo, thống kê và cung cấp dữ liệu theo phân cấp quản lý; kiểm tra việc cập nhật hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức như: Ảnh, nơi sinh, quê quán, trú quán, tôn giáo, dân tộc, nơi ở hiện nay, cơ quan tuyển dụng, ngày tuyển dụng, trình độ phổ thông, trình độ chuyên môn, Anh ngữ, trình độ chính trị, trình độ tin học, nhóm máu, số CMND, CCCD, ngày cấp, nơi cấp, số sổ bảo hiểm xã hội, đào tạo, quá trình công tác, quan hệ gia đình, lương, hợp đồng, hồ sơ Đảng, bổ nhiệm, chức vụ, quá trình công tác; nghỉ hưu, thôi việc, tinh giản biên chế, điều động qua bộ phận, đơn vị khác...

3. Hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức chưa cập nhật đầy đủ, chính xác, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương và cá nhân liên quan phải chịu trách nhiệm. Đây là tiêu chí để đánh giá, xếp loại, bình xét thi đua, khen thưởng, nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hằng năm.

Yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương thực hiện kiểm tra, rà soát và hoàn thiện việc cập nhật thông tin đảm bảo đầy đủ theo đúng thời gian quy định./.