Căn cứ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước; Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước;
Căn cứ Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ; Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ; Thông tư số 02/2008/TT-BNV ngày 03/3/2008 của Bộ Nội vụ sửa đổi điểm b khoản 1 mục I Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 của Bộ Nội vụ;
Căn cứ Quyết định số 2827/2008/QĐ-UBND ngày 15/12/2008 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế về việc ban hành quy định phân cấp về tổ chức bộ máy và quản lý công chức, viên chức của tỉnh Thừa Thiên Huế;
Căn cứ Công văn số 1077/UBND-NV ngày 19 tháng 02 năm 2009 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế về việc hướng dẫn việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 48/QĐ-SNV ngày 04 tháng 01 năm 2012 của Sở Nội vụ về việc giao chỉ tiêu biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2012 cho Uỷ ban nhân dân huyện A Lưới;
Xét tình hình biên chế, đội ngũ cán bộ giáo viên trường học và đề nghị của Phòng Giáo dục và Đào tạo tại Tờ trình số 01/TTr-PGD ngày 03 tháng 02 năm 2012, Uỷ ban nhân dân huyện lập Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo dục năm 2012 cụ thể như sau:
I. SỐ LƯỢNG VIÊN CHỨC VÀ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
1. Số lượng viên chức cần tuyển dụng: 105 chỉ tiêu.
2. Vị trí, chuyên ngành cần tuyển dụng:
a. Khối mầm non: 68 chỉ tiêu, trong đó:
- Nhân viên Y tế: 18;
- Nhân viên kế toán: 02;
- Nhân viên Văn thư: 10;
- Giáo viên giảng dạy: 38.
b. Khối Tiểu học: 29 chỉ tiêu, trong đó:
- Giáo viên 09 môn: 22;
- Giáo viên Mỹ thuật: 03;
- Giáo viên Anh văn: 02;
- Nhân viên Y tế: 02.
c . Khối Trung học cơ sơ: 08 chỉ tiêu:
- Giáo viên giảng dạy: 05, trong đó:
1. Toán: 01; 2. Văn: 01; 3. Anh văn: 01;
4. Tin học: 01; 5. Địa: 01.
- Nhân viên: 03, trong đó:
1. Văn thư: 01;
2. Thư viện: 01;
3. Y tế: 01.
d. Hợp đồng bảo vệ trường học theo Nghị định 68: 28 chỉ tiêu, trong đó:
1. Mầm non: 21;
2. Tiểu học: 05;
3. Trung học cơ sở: 02;
II. ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN VÀ TIÊU CHUẨN DỰ TUYỂN
1. Đối tượng
Tất cả công dân Việt Nam, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định đều có thể đăng ký dự tuyển.
2. Điều kiện và tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
a. Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam;
b. Tuổi đời dự tuyển từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi;
c. Có đơn xin dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với tiêu chuẩn của ngạch, vị trí dự tuyển, cụ thể như sau:
+ Đối với những người dự tuyển ngạch "Giáo viên" khối Trung học cơ sở, ngoài điều kiện trình độ chuyên môn Cao đẳng trở lên phải có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ A, tin học trình độ A (tin học văn phòng) trở lên;
+ Đối với nhân viên Y tế, tuyển những người có trình độ trung cấp trở lên đối với ngành Y sỹ đa khoa, điều dưỡng;
+ Đối với những người dự tuyển vào làm bảo vệ trường học theo Nghị định 68, tuyển những người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự và công an, vệ sỹ,... Ưu tiên những người đang làm hợp đồng tại các trường trên 03 năm và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ;
+ Đối với những người dự tuyển vào các ngạch còn lại, ngoài điều kiện trình độ chuyên môn trung cấp trở lên phải có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ A; tin học trình độ A (tin học văn phòng) trở lên;
d. Có đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ;
e. Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng các biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục;
Ngoài những quy định trên, căn cứ vào tính chất và đặc điểm chuyên môn nghiệp vụ, Hội đồng tuyển dụng bổ sung thêm một số điều kiện như: ưu tiên người có hộ khẩu thường trú tại địa phương, ngoại hình, năng khiếu, giới tính, trình độ đào tạo trên chuẩn của ngạch tuyển dụng.
III. HỒ SƠ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG
1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển, gồm:
a. Đơn xin đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định; bản khai lý lịch theo mẫu quy định, có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú;
b. Bản sao (có công chứng) các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển. Khi trúng tuyển phải xuất trình bản chính để kiểm tra;
c. Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp, có giá trị trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
d. Các giấy tờ có liên quan đến chế độ ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định;
e. 01 phong bì có dán tem ghi rõ tên, địa chỉ người nhận.
Bản sao các văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ liên quan… phải ghi cam đoan là được chụp đúng từ bản chính, do người dự tuyển ký tên và chịu trách nhiệm trước pháp luật.
* Hồ sơ không trúng tuyển không hoàn trả lại.
2. Thời gian và địa điểm tiếp nhận hồ sơ:
Từ ngày 20/02/2012 đến hết ngày 02/3/2012 (trong giờ hành chính, ngày làm việc) tại Phòng Nội vụ huyện A Lưới, điện thoại liên hệ: 054.3878.242.
IV. CHẾ ĐỘ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
- Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục vụ ở vùng sâu, vùng xa; biên giới, hải đảo; anh hùng lực lượng vũ trang; Anh hùng lao động; thương binh, người hưởng chính sách như thương binh; con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh; con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở về trước); con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiểm chất độc hoá học; con của anh hùng lực lượng vũ trang, con anh hùng lao động được cộng 30 điểm;
- Những người có học vị tiến sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng được cộng 20 điểm;
- Những người có học vị thạc sĩ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; những người tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở các bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức cấp xã từ ba năm trở lên được cộng 10 điểm.
Ghi chú: Nếu người tuyển dụng thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được xét một diện ưu tiên cao nhất
V. NGUYÊN TẮC TUYỂN DỤNG
Hội đồng tuyển dụng căn cứ vào yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch, vị trí dự tuyển và kết quả học tập trung bình toàn khoá, chế độ ưu tiên (nếu có) của người đủ điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển để xét tuyển từ cao đến thấp.
Cách xác định người trúng tuyển:
- Người trúng tuyển là người đạt tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển và có kết quả học tập trung bình toàn khóa (được quy đổi theo thang điểm 100) nhân hệ số 2, cộng với điểm ưu tiên theo quy định tính từ người có kết quả cao nhất cho đến hết chỉ tiêu được tuyển;
- Trường hợp nhiều người có kết quả xét bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì Hội đồng tuyển dụng bổ sung nội dung phỏng vấn để lựa chọn người có kết quả cao nhất trúng tuyển. Nội dung phỏng vấn, thang điểm cụ thể do Hội đồng tuyển dụng quy định nhằm đánh giá về kiến thức giao tiếp; hiểu biết xã hội; nguyện vọng, hướng phấn đấu của người dự tuyển.
Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức huyện A Lưới năm 2012, đề nghị Hội đồng tuyển dụng viên chức huyện, các cơ quan, đơn vị liên quan và các đối tượng căn cứ kế hoạch chủ động thực hiện đảm bảo thời gian, quy trình và nội dung theo yêu cầu./.