Các cơ quan, đơn vị rà soát để xem xét đủ điều kiện nâng bậc lương của CBCCVC và NV trong cơ quan, đơn vị (đối với người hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trước đây được quy định tại Điều 1, Nghị định số 68/2000/NĐ-CP đã chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP; tùy theo tình hình tài chính được phân bổ và nhiệm vụ, tính chất công việc của người lao động, các cơ quan, đơn vị thực hiện ký lại hoặc ký mới hợp đồng lao động (việc ký kết hợp đồng lao động thay đổi khi có sự thay đổi mức lương tối thiểu vùng (Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 01/7/2022), có thể áp dụng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng và cao hơn tổng thu nhập hiện hưởng.

1. Nâng bậc lương trước thời hạn:

Thực hiện theo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn ban hành kèm theo Quyết định số 988/QĐ-UBND ngày 28/6/2018 của UBND huyện; Thông tư số 08/2013/TT-BNV và Thông tư số 03/2021/TT-BNV của Bộ Nội vụ; các cơ quan, đơn vị rà soát, bình xét để đề nghị nâng lương trước thời hạn không quá 10% số lượng CBCCVC của cơ quan, đơn vị trong 02 đợt/năm (số lượng cuối cùng do Hội đồng xét nâng bậc lương quyết định trên tổng số CBCCVC theo quy định).

Lưu ý: Khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC, các cơ quan, đơn vị lập danh sách tất cả những người đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn; thống kê các thành tích đạt được trong thời gian giữ bậc lương; số phiếu hoặc số lượng biểu quyết của những người được đủ điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn để gửi Phòng Nội vụ tổng hợp (xét hết số người có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng mới xét đến số người có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng rồi đến 06 tháng; nếu thành tích ngang nhau, ưu tiên CBCCVC lập thành tích trước; CBCCVC chưa được xét để nâng bậc lương trước thời hạn ở các kỳ nâng bậc lương trước; thâm niên công tác nhiều hơn nhưng chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần nào; thời gian công tác như nhau nhưng mức lương thấp hơn; CBCCVC lớn tuổi hơn; CBCCVC là nữ; kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn thể; các trường hợp khác do Hội đồng xét nâng bậc lương huyện quyết định).

2. Nâng bậc lương thường xuyên:

- Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp, CBCCVC từ trình độ cao đẳng (ngạch cán sự áp dụng công chức loại A0), đại học trở lên thì sau 03 năm (đủ 36 tháng) được xét nâng lên một bậc lương (đợt 1, tính đến ngày  30/6/2022; từ ngày 01/7 đến 31/12/2022 đề nghị đợt 2); CBCCVC từ trung cấp trở xuống và ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ (trừ hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và các hợp đồng khác) thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) được xét nâng lên một bậc lương.

- CBCCVC có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp và trong suốt thời gian giữ bậc lương cũ hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm, không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức từ khiển trách trở lên thì được nâng một bậc lương thường xuyên theo quy định.

- Đối với CBCCVC trong thời gian giữ bậc bị kéo dài thời gian nâng lương quy định như sau:

+ Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp: Cán bộ bị kỷ luật cách chức; công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức; viên chức quản lý bị kỷ luật cách chức;

+ Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp: Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo; viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo. CBCCVC không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng;

+ Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách;

+ Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên của năm đó là tổng thời gian bị kéo dài của hình thức kỷ luật (cao nhất) và không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

+ Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng;

+ Trường hợp CBCCVC là đảng viên bị kỷ luật Đảng: nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý ký luật hành chính quy định.

- Hồ sơ bao gồm: Tờ trình, danh sách, biên bản họp xét và bản sao Quyết định lương gần nhất (Quyết định bổ nhiệm ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp, đối với nâng bậc lương trước thời hạn, bổ sung thêm bản sao văn bản chứng nhận thành tích của cấp có thẩm quyền); đối với những CBCCVC bị kỷ luật chưa được xét nâng lương trong bậc lương gần nhất, nếu đủ điều kiện nâng lương thì phải bổ sung Quyết định kỷ luật cao nhất kèm theo (kể cả kỷ luật Đảng).

3. Nâng thâm niên vượt khung:

CBCCVC có đủ điều kiện nâng thâm niêm vượt khung, không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức từ khiển trách trở lên và đang xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, đủ 03 năm (36 tháng) đối với trình độ cao đẳng, đại học và đủ 02 năm (24 tháng) đối với trình độ trung cấp và tương đương thì được nâng 5%, sau đó, cứ mỗi năm (12 tháng) thì được nâng thêm 1% (đợt 2, tính đến 31/12/2022).

Thời hạn gửi hồ sơ đề nghị nâng bậc lương của CBCCVC các cơ quan chuyên môn, đơn vị trực thuộc UBND huyện về UBND huyện (thông qua Phòng Nội vụ, Chuyên viên phụ trách, bà Lê Thị Mỹ Thà, SĐT: 0979.017.818) chậm nhất ngày 20/11/2022./.