- Thứ nhất, trong thời gian qua, được sự quan tâm lãnh, chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy, Uỷ ban nhân dân huyện, giám sát của Hội đồng nhân dân huyện; sự hướng dẫn, kiểm tra về mặt chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ, công tác Nội vụ nói chung trên địa bàn huyện đã triển khai thực hiện với tinh thần trách nhiệm cao, kịp thời, đúng quy định tạo được sự chuyển biến và đạt được một số kết quả tích cực; các cấp ủy đảng, chính quyền đã tập trung lãnh, chỉ đạo toàn diện về công tác tổ chức, bộ máy nói chung và công tác cán bộ trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở; công tác tổ chức đội ngũ cán bộ được quan tâm đúng mức và đạt được nhiều kết quả tích cực. Cán bộ, công chức đã có sự phát triển cả về số lượng và chất lượng, việc bầu cử, bổ nhiệm, phê chuẩn cán bộ đã được thực hiện đúng tiêu chuẩn, quy định, bước đầu bố trí các chức danh phù hợp với vị trí việc làm, trình độ chuyên môn được đào tạo (chất lượng cán bộ cấp xã đạt chuẩn là 100% và công chức là 100%); việc quản lý, sử dụng đã đi vào nề nếp, hầu hết cán bộ được bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đều có trách nhiệm với công việc và vị trí công tác được giao, từng bước thực hiện tốt chế độ tiền lương, quy định đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức.

- Thứ hai, công tác xây dựng, củng cố chính quyền cơ sở luôn kịp thời, hiệu quả; chất lượng hoạt động của chính quyền cấp xã từng bước được tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong quản lý hành chính nhà nước. Việc giải quyết tranh chấp đất đai và xác định địa giới hành chính giữa các địa phương được giải quyết, tháo gỡ, góp phần đảm bảo ổn định tình hình an ninh trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương và trên địa bàn toàn huyện.

- Thứ ba, công tác tuyển dụng đã được thực hiện đúng quy trình, quy định; bước đầu bố trí các chức danh công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo, kinh nghiệm và sở trường công tác; công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý được trẻ hoá, có phẩm chất đạo đức, năng lực và trình độ chuyên môn; việc quản lý, sử dụng công chức, viên chức đã dần đi vào nề nếp, từng bước thực hiện tốt có hiệu quả một số chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, như: chế độ tiền lương, quy trình đánh giá, phân loại, khen thưởng, kỷ luật,…

- Thứ tư, đến nay, cơ bản đội ngũ cán bộ, công chức đã có trình độ về lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ và năng lực để thực hiện các nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, chính quyền, đảm bảo an ninh, chính trị, quốc phòng ở các địa phương và trên địa bàn huyện.

- Và nhiều thành tích tiêu biểu khác...