Công tác cán bộ - yếu tố then chốt
Nhiệm kỳ qua, A Lưới tập trung đổi mới mạnh mẽ và đi vào chiều sâu đối với công tác cán bộ. Huyện ủy quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở và chú trọng phát triển đảng viên mới. Nhờ đó, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở được nâng lên rõ rệt. Tỷ lệ cán bộ chủ chốt cấp huyện có trình độ chuyên môn đại học chiếm 63%; cử nhân, cao cấp chính trị chiếm 13,6%. Cấp xã, thị trấn trình độ chuyên môn trung cấp trở lên chiếm 38,8%, trung cấp chính trị trở lên chiếm 39,6%.
Ông Lê Thanh Nam, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy cho biết: “Nhiệm kỳ qua, các cấp ủy Đảng đã gửi đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị và hành chính 30 đồng chí, trung cấp hành chính 4 đồng chí, các lớp bồi dưỡng khác 113 đồng chí và một lớp dành cho 27 cán bộ chủ chốt của các xã, thị trấn. Công tác kết nạp đảng viên được tiến hành thường xuyên. Trong nhiệm kỳ, đã kết nạp 894 đảng viên, bình quân mỗi năm kết nạp 179 đảng viên, đạt chỉ tiêu Đại hội IX đề ra. Nhờ đó, Huyện ủy đã chuyển 2 chi bộ cơ sở thành đảng bộ cơ sở, tách và thành lập mới 13 chi bộ cơ sở, nâng tổng số lên 54 tổ chức cơ sở đảng (tăng 13 tổ chức cơ sở đảng so với năm 2005)...”
Huyện ủy bắt tay xây dựng các đề án đào tạo, bồi dưỡng và triển khai thực hiện có hiệu quả các nghị quyết về đào tạo nguồn nhân lực. Huyện tập trung quy hoạch 12 chức danh chuyên trách, 7 chức danh công chức cấp xã, đội ngũ cán bộ dự nguồn đều là cán bộ trẻ... Công tác quy hoạch được gắn liền với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Tổng hợp chất lượng cán bộ quy hoạch của A Lưới ở các chức danh lãnh đạo huyện nhiệm kỳ 2010-2015 đã thể hiện rõ: trong tổng số 45 cán bộ cấp ủy có gần 20% là cán bộ nữ, trình độ chuyên môn đại học chiếm 73%, cử nhân và cao cấp chính trị chiếm 57,8%, tỷ lệ cán bộ trẻ tăng 33,3%... Đối với tỷ lệ đại học chuyên môn trong số quy hoạch trưởng, phó phòng và tương đương gần 90%. Với cán bộ cấp xã, chất lượng đội ngũ cán bộ quy hoạch được nâng lên rõ rệt, đặc biệt xuất hiện nhiều cán bộ trẻ, đủ chuẩn các mặt chuyên môn, chính trị và có năng lực lãnh đạo thực hiện tốt nhiệm vụ ở địa phương.
Ông Lê Thanh Nam cho biết thêm: “Việc quy hoạch, bổ sung quy hoạch cán bộ được thực hiện theo phương châm “động” và “mở”, đảm bảo yêu cầu cả trước mắt và lâu dài. Công tác quy hoạch cán bộ được tiến hành đúng nguyên tắc và công khai dân chủ. Số cán bộ được đưa vào diện quyhoạch đều đảm bảo tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực, được sự tín nhiệm cao”. Ngoài ra, hằng năm Huyện ủy luôn đánh giá nghiêm túc về đội ngũ cán bộ để có sự điều chỉnh, bố trí hợp lý, kịp thời thay thế số cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nhờ đó, các chức danh chủ chốt nhiệm kỳ mới (2010 – 2015) có nhiều đổi mới mang tính đột phá, vừa có tính kế thừa, đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định, bao gồm những đồng chí tiêu biểu, có phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị được nâng lên.
Chuyển biến từ công tác cán bộ
Theo đánh giá của Huyện ủy A Lưới, những mặt chuyển biến tích cực trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội, sự khởi sắc của bộ mặt nông thôn mới thời gian gần đây khẳng định sự trưởng thành và đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ. Đồng chí Lê Văn Trừ, TUV, Bí thư Huyện ủy nhận định: Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ đã được nâng lên rõ rệt. Các tổ chức cơ sở đảng đã phát huy tốt vai trò hạt nhân chính trị lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ của các ban, ngành, địa phương, đơn vị.
Năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng nâng lên là nhân tố quan trọng góp phần đưa kinh tế, xã hội các địa phương phát triển. Đồng chí Hồ Xuân Trăng, Chủ tịch UBND huyện cho biết: “Năm năm qua, tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân của A Lưới đạt 13,1%; tỷ lệ hộ nghèo giảm từ 48,47% (năm 2005) xuống còn còn 24,58% năm 2010, thu nhập bình quân đầu người đạt trên 8 triệu đồng/năm, tăng gần gấp đôi so với năm 2005. Lĩnh vực công nghiệp – TTCN đạt tốc độ tăng trưởng khá, bình quân 16,4%/năm; các ngành dịch vụ, du lịch tăng trưởng bình quân 12,5%/năm. Các thành phần kinh tế phát triển mạnh, nhất là kinh tế tư nhân chiếm 60% tổng giá trị sản xuất của huyện mở ra tiềm năng phát triển đúng hướng của một đô thị năng động phía Tây của tỉnh”.
Những thành tựu của 5 năm qua tạo cho diện mạo của huyện A Lưới có những thay đổi đáng kể. Các cấp, ngành ở địa phương kịp thời cụ thể hoá các nghị quyết của tỉnh, của Trung ương, các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước thành các chương trình hành động cụ thể, sát đúng với tình hình của địa phương. Đồng thời, tập trung chỉ đạo quyết liệt, nhất là các dự án, chương trình trọng điểm. Chú trọng phát huy nội lực, nhất là nguồn lực con người, khai thác, sử dụng có hiệu quả tài nguyên thiên nhiên, huy động tối đa tiềm năng của các thành phần kinh tế, nhất là kinh tế tư nhân để thực hiện giải quyết việc làm và thoát nghèo bền vững.
A Lưới xác định công tác cán bộ là yếu tố then chốt quyết định thắng lợi trong quá trình xây dựng và phát triển địa phương. Làm trong sạch đội ngũ cán bộ, chủ động bồi dưỡng, đào tạo, thực hiện chiến lược công tác cán bộ đáp ứng với nhu cầu quản lý, xây dựng và phát triển trong tình hình mới là mục tiêu quan trọng, lâu dài.